Drukke start voor Rigaux: "Juiste jongens houden en aanvullen met goede profielen"

maandag, 1 juni 2026 (14:49) - FR12.nl

In dit artikel:

Robert Eenhoorn en Dévy Rigaux werden maandagmiddag aan de pers voorgesteld; Eenhoorn is al een bekende naam in Nederland, maar de belangstelling concentreerde zich vooral op de nieuwe Belgische technisch directeur Rigaux. Hij omschrijft zichzelf als iemand die procesmatig werkt: duidelijk aankoop- en verkoopbeleid, nauwe afstemming met de trainer en de kleedkamer, en het overtuigen van spelers om voor een langdurig project te kiezen.

Rigaux wil eerst de huidige situatie nauwkeurig in kaart brengen en pas daarna de selectie vormgeven. Dat gebeurt in overleg met de trainer en staf, gecombineerd met marktanalyses: sommige beslissingen moeten snel, andere mogen de tijd krijgen. Hoewel Feyenoord het Champions League-ticket al binnen heeft — waardoor voorrondes geen issue zijn — is de voorbereiding kort; Rigaux wil desondanks analytisch en zorgvuldig te werk gaan en kansen benutten zonder overhaast te handelen.

Hij kwam over van Club Brugge en wilde daar eerst kampioen worden voordat hij ja zei tegen Feyenoord. Dat verklaart de late start, maar hij heeft vertrouwen in de basis die er ligt en wil samen met het huidige team en staf een competitieve selectie samenstellen die op drie fronten kan uitkomen. Daarbij hoort niet alleen het aantrekken van spelers, maar ook het uitkleden van de overvloedige bezetting: veel spelers hebben contracten, niet allemaal speelden afgelopen seizoen, dus er moet scherp bekeken worden wie van waarde is en wie beter kan vertrekken.

Concreet streeft Rigaux niet naar korte, luidkeelse beloften als het direct opeisen van de landstitel; zijn focus ligt op structureel succes en het opbouwen van duurzame kwaliteit over meerdere jaren. Wat speelstijl betreft vindt hij het logisch dat een club als Feyenoord dominant en doelgericht voetbal nastreeft — veel kansen creëren en scoren — maar de precieze invulling wil hij intern uitwerken en afstemmen met de trainer.